У работника обнаружились две трудовые книжки: что делать?
Добрый день! При моем трудоустройстве в организацию мною же был обнаружен сотрудник в возрасте за 40 лет с одной записью в трудовой (прием на работу в нашу организацию) . Обосновал он мне так - предыдущую потерял. Правда вскрылась после его нахождения на больничном - работает на двух работах по двум трудовым. Теперь он уволился со второй организации как основного места и устроился там же по совместительству, а мне принес вторую трудовую (настоящую, с множеством записей) с записью об увольнении. Что мне теперь делать: просто сложить две трудовые вместе или сделать запись в основной трудовой книжке? Если делать запись, то получится наложение дат, так как у нас принят в июне 21г., а уволился там в апреле 22г. Спасибо.
Comments
-
Здравствуйте!
Работник работал в Вашей организации на полную ставку?
Условия труда не относятся к вредным?
При приеме работника он писал заявление с просьбой оформить ему новую трудовую книжку в связи с ее утратой?
Какие документы работник предъявил при приеме на работу? -
Nataly S, работник работал у нас на полную ставку, класс 2.0, при приеме обычные документы, заявление писал только на прием, каким образом завели ему новую трудовую уже не узнать. Сам работник говорит, что предупредил устно о утере и все... Но он может говорить сейчас что угодно.
-
Добрый день.Цитата: Что мне теперь делать: просто сложить две трудовые вместе или сделать запись в основной трудовой книжке?Цитата: Сам работник говорит, что предупредил устно о утере и все...Если работник согласится, попросите его написать письменное заявление об утере трудовой книжки датой оформления к вам.
Не принимайте вторую трудовую (которая на самом деле первая). Ведите новую трудовую книжку, которую оформили ему при трудоустройстве. -
Sveto4Divny, а если работник не согласится писать такое заявление?
-
Цитата: а если работник не согласится писать такое заявление?Приложите служебную записку, по какой причине заведена новая трудовая книжка.
-
Sveto4Divny, спасибо
