Как учесть невыход на работу при вахтовом методе?

Comments

• Цитата: Добрый день. Мы ООО на общей системе налогообложения.В связи с заключением  договора подряда на СМР на удаленном объекте ввели вахтовый метод выполнения работ. Мы составили график вахты на три месяца, суммированный учет времени установили квартал. Но в первый же месяц вахты возникла следующая ситуация: несколько рабочих не вышли в середине месяца на работу по причине пьянства. Должна ли организация оплачивать вахтовую надбавку (она у нас в виде фиксированной суммы за день пребывания на вахте) за эти прогуленные дни, если нет, как мы можем законно оформить не оплату, какие документы следует составить? Возможно ли в вахтовом положении организации зафиксировать не оплату вахтовой надбавки за беспричинный невыход на работу?

  Добрый день!
  
  Что касается именно надбавки, то она, исходя из буквального толкования ст. 302 ТК РФ, выплачивается за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а не за конкретные дни работы во время вахты.
  Поэтому считаю невыплату надбавки за указанные дни рискованным действием с точки зрения соблюдения трудового законодательства.