Нужно ли изменять штатное расписание при приеме нового работника?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: два месяца работают 5 человек, после чего старый менеджер увольняется, и их снова 4. Необходимо ли в таком случае вносить изменения в штатное расписание?

  В трудовое законодательство не устанавливает обязательного наличия ШР, но в некоторых статьях ТК РФ имеется ссылка на наличие ШР.   Если вы принимаете нового работника, то в ШР необходима вакансия, т.е. свободное рабочее место. Если у вас по ШР 4 менеджера, а планируете прием еще одного, то необходимо внести изменения в ШР, после чего оформить прием нового работника, не зависимо от того на какой срок вы оформляете работника.
  
  

  Цитата: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должностив соответствии со штатным расписанием,профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условия труда на рабочем месте;условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  Цитата: Как мне быть и грозит ли какое либо наказание, если я ошибусь в оформлении данных документов?

  Будьте внимательны, составьте и утвердите ШР задним числом.
  
  Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  
  1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
  
  влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
• rolga_23, спасибо! А по поводу моего p.s. можете тоже ответить? Уменьшение кадрового состава и последствия. Без менеджеров работали месяц.
• Цитата: А по поводу моего p.s. можете тоже ответить?

  Изначально этого не было, поэтому не ответила.😀
  
  

  Цитата: В октябре уволился еще один менеджер, а затем последняя ушла в декрет, и в штате остались только ген.директор и глав.бух. Нужно ли оформлять изменения в штатное расписание?В центр занятости никто никогда никакую информацию о вакансиях не подавал.

  Если у вас уволились работники, вам необходимо вывести из ШР "ненужные" должности. Иначе у вас появляется вакансия и эту вакансию необходимо подать в ЦЗН.
  
  

  Цитата: 3.Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

  Цитата: Могут ли придраться к тому, что менеджеров не осталось, и как же тогда работала фирма? Обвинить в том, что нет приказа о переносе должностных обязанностей на директора?

  Тут не подскажу. Но на мой взгляд можно придраться ко всему, было бы желание.
• Цитата: Изначально этого не было, поэтому не ответила.😀

  Да, я поняла. Большое спасибо!